Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет использовать технологию Web 2.0 в подборе персонала и находить лучших специалистов из имеющихся на рынке труда.

Владимир Якуба (г. Москва) - Один из лучших хедхантеров России: ТОП 7 и ТОП 4 по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012. Ведущий ТВ программы «Кадры решают», участник реалити-шоу «Кандидат с Владимиром Потаниным» на канале ТНТ. Выпускник трех специальностей с экономическим и гуманитарными дипломами, преподаватель МВА. Владимир проводит более 100 тренингов и реалити-семинаров в год в России, Украине, Казахстане, странах Балтии. Генеральный директор ведущего кадрового агентства в РФ Tom Hunt. Постоянный эксперт в передачах федеральных телеканалов и на страницах деловых изданий. Среди клиентов: Лукойл, Северсталь, Вымпелком, Abbott, Egis, BAT, СКБ Банк, Сахалин Энерджи, Связной, Lafarge, Lacoste, МВИДЕО, NESTLE, BIC, Mazda, российский офис Hewlett Packard.

Формат: Тренинг проводится в открытом формате в малой группе.

Цель:

Познакомить участников тренинга с 9 правилами прямого поиска;
Сформировать навыки интернет – аналитики;
Изучить уловки для поиска кандидатов в социальных сетях за 30 секунд;
Научиться оценивать кандидата в социальных сетях;
Систематизировать навыки проведения 7 типов интервью;
Научится распознавать вербальную и невербальную информацию.

Прямой поиск. Прямой поиск может каждый? Как развить качества, необходимые для прямого поиска. Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата.

Эпоха Web 2.0. Стратегия поиска кандидатов в социальных сетях. Топ-7 самых действенных социальных сетей. Что может сказать о соискателе его профиль?

Интервью. 7 типов собеседований. Структура интервью. Этапы прозрачного интервью. Вербальная и невербальная информация: признаки лжи.

Часть I. Как «хантить» за 15 минут? 7 этапов прямого поиска

Прямой поиск может каждый?
Подготовка к хантингу: соц сети + google анализ
12 правил прямого поиска звезд. Рецепты Лу Адлера
Этапы прямого поиска.

7 основных блоков:

1.Who is who? Снятие заявки
2. Анализ профиля. Интернет-аналитика.
3. Поиск контактов за 30 сек.
4. Штурм крепости Создание легенд и мифов. Практическое задание: "Проход" секретаря Убираем барьеры. Секрет успешного разговора
5. Как продать вакансию? Первый диалог с кандидатом Практическое задание “Переговоры с кандидатом”
6. Мотивация кандидата в действии: Правило 3/30%
7. Как заставить внутреннего заказчика встречаться оперативно?
8. Принятие решение. Выход на работу.

Часть II. WEB Рекрутинг в социальных сетях

8 шагов: от создания страницы до WEB интервью:

1. Как и где создавать «правильную» страницу компании?
2. Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
3. Позиционирование в сети
4. Размещение информации о вакансии
5. Поиск профильных специалистов
6. Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво"
7. WEB –интервью в Facebook и Google+
8. Что можно получить от on-line кандидата еще?

5 инструментов WEB-рекрутинга

1. Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
2. Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг");
3. Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.)
4. Cпециализированные форумы и сайты
5. massrecruitment 2.0 Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях. Если начальство говорит "нет" СС.

Часть III. Интервью. 5 типов собеседований

Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
5 работающих типов интервью.
Case-методики
Проективное интервью
Интервью по компетенциям
Стресс – интервью: корректные и некорректные приемы
Техника: «Разговор ни о чем»
Практическое задание: Разговор с кандидатами.

Дополнительно:

Освойте механизм прямого поиска в режиме online. Blind search, Head Hunting, Direct search - выбираем инструментарий. Как добиться успеха в поиске «звезд»?

Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня. 10 примеров преимуществ социальных сетей. Уловки при поиске кандидатов через социальные сети.

Стоимость участия и обслуживания:

За 1 участника – 1600 грн. по безналичному расчету (действует гибкая система скидок, подробности - по телефону). В стоимость включены кофе-паузы. По окончании семинара участник получает материалы для самостоятельного изучения.

Мы будем рады ответить на все дополнительные вопросы.

Запись по телефону: (062) 345-93-01.

Комментарии